Psikolojik Testler Ölçme ve Değerlendirme

Psikolojik testler; işletmeye yeni personel alımı, şirket içi pozisyon değişimi, işten çıkarılma süreçleri gibi oldukça geniş alanlarda kullanılmaktadır. Personel seçimi yapılırken kullanılan işe alım testleri, doğru personel seçimi için önemli bir role sahiptir. İşe alım süreçlerinde personel ihtiyacına yönelik olarak çeşitli uygulamalar yapılmakta ve raporlanmaktadır.

Kullanılan başlıca testler;

Kişilik Testleri ve Envanterleri

Bu alanda verdiğimiz hizmetler; yeni personel seçimi süreçleri yapılandırılması ve mevcut bulunan personelin değerlendirilmesi sürecinde kullanılan test ve envanterlerin uygulanması, değerlendirilmesi ve raporlanmasından oluşmaktadır.

Bilişsel Yetenek Testi

Bu alanda verdiğimiz hizmetler; yeni personel seçimi süreçleri yapılandırılması ve mevcut bulunan personelin değerlendirilmesi sürecinde kullanılan test ve envanterlerin uygulanması, değerlendirilmesi ve raporlanmasından oluşmaktadır.

Bilgi Testleri

Bu alanda verdiğimiz hizmetler; yeni personel seçimi süreçleri yapılandırılması ve mevcut bulunan personelin değerlendirilmesi sürecinde kullanılan test ve envanterlerin uygulanması, değerlendirilmesi ve raporlanmasından oluşmaktadır.

İlgi Testleri

Bu alanda verdiğimiz hizmetler; yeni personel seçimi süreçleri yapılandırılması ve mevcut bulunan personelin değerlendirilmesi sürecinde kullanılan test ve envanterlerin uygulanması, değerlendirilmesi ve raporlanmasından oluşmaktadır.